2008年12月08日
リスク管理
リスク学とは、まだ起こっていない不確実な事にいかに対処するかという学問だそうです。
対処する優先順位をどう考えるか、ということも重要になりますね。
「損失余命」という概念を導入したリスクの比較をすると、例えば喫煙による肺がんでの死亡率は370日で、ダイオキシンでは1.3日、魚に含まれるメチル水銀は0.12日でダイオキシンの10分の1となります。リスクは「ある・ない」という２分法での議論ではなく「大・小」を比較するものだということでしょうか。
２０５０年の社会状況を想定してみると現在の食料自給率４０％、水産物自給率６０％、から考えると、自給率を高める、 食料を購入する外貨を稼ぐのどちらかしか無いようですね…。例えば自動車会社がバイオ燃料開発に投資するのは
長期的視野に立ったリスク対策、個人レベルなら外貨預金、自給自足用の農地の確保などのリスク対応が考えられます。
これから先は個人もリスク対応力が求められる時代になってきたようですね。
リスクをマネジメントする事は社会や組織を長く存続させる事に繋がり、持続的な社会を構築する上で欠かせない要素である という考え方があります。
当事務所で考えられるのは、事務所の設備投資（書籍、備品、棚など）もしたいところですが、そろそろ公告にポイントを 置かないといけないかな？ とも思っています。 また、今まで人材確保に沢山の経費を使っていたような中小企業の
会社であれば、就業規則などをきちんと決め、会社も従業員も規則を守るようにすれば、あそこは時間通りに仕事が終わる。
人事、労務関係も良く働きやすい会社だという事で、自然と人が集まってくるのでは無いでしょうか？ 従業員が常に コロコロ変わる会社では社会的信用度も落ちるというものですよね。 今、自分の会社、家庭、地域では何が 一番必要か…何を優先すればこの先の為になるかを考え実践して行きたいですね。
今が将来に繋がる考え方はすぐに効果が出ないのでつまらないかも知れませんが、きっといい未来が待ってくれていると思います。
参考「リスク意思決定論」（谷口武俊著）、「環境リスク学」（中西準子著）
「損失余命」という概念を導入したリスクの比較をすると、例えば喫煙による肺がんでの死亡率は370日で、ダイオキシンでは1.3日、魚に含まれるメチル水銀は0.12日でダイオキシンの10分の1となります。リスクは「ある・ない」という２分法での議論ではなく「大・小」を比較するものだということでしょうか。
２０５０年の社会状況を想定してみると現在の食料自給率４０％、水産物自給率６０％、から考えると、自給率を高める、 食料を購入する外貨を稼ぐのどちらかしか無いようですね…。例えば自動車会社がバイオ燃料開発に投資するのは
長期的視野に立ったリスク対策、個人レベルなら外貨預金、自給自足用の農地の確保などのリスク対応が考えられます。
これから先は個人もリスク対応力が求められる時代になってきたようですね。
リスクをマネジメントする事は社会や組織を長く存続させる事に繋がり、持続的な社会を構築する上で欠かせない要素である という考え方があります。
当事務所で考えられるのは、事務所の設備投資（書籍、備品、棚など）もしたいところですが、そろそろ公告にポイントを 置かないといけないかな？ とも思っています。 また、今まで人材確保に沢山の経費を使っていたような中小企業の
会社であれば、就業規則などをきちんと決め、会社も従業員も規則を守るようにすれば、あそこは時間通りに仕事が終わる。
人事、労務関係も良く働きやすい会社だという事で、自然と人が集まってくるのでは無いでしょうか？ 従業員が常に コロコロ変わる会社では社会的信用度も落ちるというものですよね。 今、自分の会社、家庭、地域では何が 一番必要か…何を優先すればこの先の為になるかを考え実践して行きたいですね。
今が将来に繋がる考え方はすぐに効果が出ないのでつまらないかも知れませんが、きっといい未来が待ってくれていると思います。
参考「リスク意思決定論」（谷口武俊著）、「環境リスク学」（中西準子著）
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この記事へのコメント
従業員がころころ変わる会社ってあぶないですよね。学生の頃、就職活動をする時に、情報誌とか新聞にしょっちゅう求人が出ている会社は危ないなと思いました。それだけ、会社に残っていく人が少ない＝ノルマが厳しく、労働条件が悪いor経営者か上司に問題あり？って印象を受けますよね。しんどくない仕事なんてないとは思いますが。。。
Posted by コスモス at 2008年12月09日 12:24
コスモス様
こんばんは～。 今日は書士仲間と飲み会に行ってきました。 先ほど帰って来てお風呂上りです！ 多少しんどくてもやりがいがあったり、きちっとした就業規則があり、それが守れていたら、会社のために頑張りたいと思うようになるのでは？
こんな会社は少ないとは思いますが、労働に見合う何かがあれば長続きすると思うのですが・・・
こんばんは～。 今日は書士仲間と飲み会に行ってきました。 先ほど帰って来てお風呂上りです！ 多少しんどくてもやりがいがあったり、きちっとした就業規則があり、それが守れていたら、会社のために頑張りたいと思うようになるのでは？
こんな会社は少ないとは思いますが、労働に見合う何かがあれば長続きすると思うのですが・・・
Posted by タニグチ at 2008年12月10日 00:47
最初の雇用契約の際の就業規則、職務規定をきちんと提示し、雇用者も被雇用者も、双方がそれを守るということは大事ですね。
働く人が納得して働ける環境。そして働く人が働いたら働いた分、報われて、正しく評価される環境であれば、働く人も頑張ろうって思えますよね。
雇用者側としては。。。
私は20代後半から8年ほど、外国人講師の採用、人事、管理をしていたのですが、えーー？みたいな人が全体の1割程度いたので、どんどん就業規則の項目が増えてきて、でも、こんなことまで書くのは、こちらの常識が疑われる、、ってことで、また改定したり、いろいろ苦労しました。
外国人なので文化の違いというのもありますが、それにしても世界共通の常識もあるはずで、それが通用しない場合があるのは
日本人とか外国人というのは関係なく、どこの会社も抱える問題かなと思います。
今後も、不景気、価値観の多様化、モラルの低下といった時代背景により、雇用関係ではいろいろなトラブルが予想されそうですね。
働く人が納得して働ける環境。そして働く人が働いたら働いた分、報われて、正しく評価される環境であれば、働く人も頑張ろうって思えますよね。
雇用者側としては。。。
私は20代後半から8年ほど、外国人講師の採用、人事、管理をしていたのですが、えーー？みたいな人が全体の1割程度いたので、どんどん就業規則の項目が増えてきて、でも、こんなことまで書くのは、こちらの常識が疑われる、、ってことで、また改定したり、いろいろ苦労しました。
外国人なので文化の違いというのもありますが、それにしても世界共通の常識もあるはずで、それが通用しない場合があるのは
日本人とか外国人というのは関係なく、どこの会社も抱える問題かなと思います。
今後も、不景気、価値観の多様化、モラルの低下といった時代背景により、雇用関係ではいろいろなトラブルが予想されそうですね。
Posted by コスモス at 2008年12月12日 08:21
>不景気、価値観の多様化、モラルの低下といった時代背景により、雇用関係ではいろいろなトラブルが予想されそうですね。
大変な時代になりましたね。 子供の躾が出来ない親も増えてきているようにも思えますし、給食費を払わなかったり、給食にひどい素材が入っていたり・・・
みんなが少しづつ努力すれば、少しづつ社会が改善されると思います。 まずは自分から！
大変な時代になりましたね。 子供の躾が出来ない親も増えてきているようにも思えますし、給食費を払わなかったり、給食にひどい素材が入っていたり・・・
みんなが少しづつ努力すれば、少しづつ社会が改善されると思います。 まずは自分から！
Posted by タニグチ at 2008年12月12日 21:14
